現(xiàn)實(shí)中，經(jīng)常會(huì)聽(tīng)到有人抱怨公司對(duì)待離職員工太無(wú)情，真的是“人走茶涼”，剛進(jìn)公司的時(shí)候公司領(lǐng)導(dǎo)很熱情，可離開(kāi)公司的時(shí)候卻顯得無(wú)比冷漠，克扣工資不說(shuō)，還百般刁難。其實(shí)，這是最愚蠢的做法，如果公司給不了人才足夠的發(fā)展空間，那在人才離去時(shí)，給他留下公司的好印象未必是壞事。

有這樣一個(gè)初創(chuàng)公司，在公司正是用人之際，公司的幾位業(yè)務(wù)骨干卻突然要求辭職，可想而知，對(duì)于初創(chuàng)公司來(lái)說(shuō)，業(yè)務(wù)骨干的離職對(duì)公司意味著什么，搞不好，公司隨時(shí)面臨倒閉。然而，令所有人都沒(méi)有想到的是，公司老總經(jīng)過(guò)開(kāi)會(huì)商討居然決定：重獎(jiǎng)跳槽者。

當(dāng)時(shí)該老總并沒(méi)有多解釋什么，只是讓人事部在公司大門(mén)口貼出一張布告，上書(shū)：本公司員工跳槽后，凡是被任命為部門(mén)經(jīng)理的獎(jiǎng)3000元；被任命為公司副總的獎(jiǎng)8000元；被任命為公司總經(jīng)理的獎(jiǎng)2萬(wàn)元，決定一公布，公司上下一片嘩然。有人不相信，天下哪有這么好的老板？但事實(shí)證明老總所言非虛。

這件事在行業(yè)內(nèi)引起了很大的反響。在大多數(shù)人看來(lái)，這個(gè)公司一定會(huì)由此而產(chǎn)生人才斷檔，卻不想這個(gè)公司在幾天內(nèi)就找到了公司所需要的人才、那幾個(gè)人也是從別的公司跳槽而來(lái)的。據(jù)了解，跳槽來(lái)的這些人就是看中了老總的人品才投奔他而來(lái)的。

可能有的人會(huì)想，既然離職有重金，那跳槽的人肯定會(huì)越來(lái)越多，且該公司花在獎(jiǎng)勵(lì)上的錢(qián)也會(huì)越來(lái)越多，注定該公司逃不掉倒閉的命運(yùn)。結(jié)果卻恰恰相反，該公司非但沒(méi)有倒閉，生意還越來(lái)越好。其實(shí)，該公司生意之所以越來(lái)越好，大多是過(guò)去跳槽出去的那些人才所帶來(lái)的，公司的一些大客戶，是那些人才如今所待的公司。

小編后語(yǔ)：盡管公司培養(yǎng)一個(gè)人才不容易，但既然公司給不了其發(fā)展的空間，不如好好的送他們走，給他人也給自己留有余地，畢竟強(qiáng)留也是留不住的。

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